Що пропонує законопроєкт
У Верховній Раді зареєстровано проєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв’язку із закінченням його дії». Автор — народний депутат Валерій Гнатенко. Стадія: опрацьовується в комітеті; остання подія — направлено на розгляд Комітету. Картка документа: картка законопроєкту №15559.
Проєктом передбачається прямо заборонити припинення строкового трудового договору з мобілізованим працівником у зв’язку із закінченням строку договору — до дня фактичної демобілізації або завершення особливого періоду.
Чому це важливо зараз
На практиці трапляються звільнення мобілізованих за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (закінчення строку), що суперечить гарантіям ст. 119 КЗпП і правовим висновкам Верховного Суду. Проєкт конкретизує норму, щоб унеможливити зловживання та різне трактування.
Це напряму стосується роботодавців і працівників, які працюють за строковими договорами, — знімає правову невизначеність та мінімізує трудові спори.
Маєте схоже питання? Не зволікайте
Перша консультація безкоштовна. Наш адвокат розгляне ваш випадок і підкаже наступний крок за 15 хвилин.
Ключові нововведення
Пряма заборона звільнення під час служби
Уточнюється ст. 36 КЗпП: у випадках, передбачених п. 2 і 3 ч. 1 ст. 36, припинення строкового договору з мобілізованим можливе не раніше дня завершення особливого періоду або фактичної демобілізації.
Гарантії збереження місця роботи незалежно від строку договору
Вносяться корективи до ст. 119 КЗпП: збереження місця роботи і посади поширюється «а також строку, на який було укладено трудовий договір».
Що змінюється: чинна норма і проєкт
Ст. 36 КЗпП (закінчення строку)
Як зараз: КЗпП України передбачає припинення за закінченням строку (п. 2 ч. 1 ст. 36) без спеціальної оговорки щодо мобілізованих.
За проєктом №15559: прямо встановлюється, що для мобілізованого звільнення за спливом строку можливе лише після демобілізації або завершення особливого періоду.
Ст. 119 КЗпП (гарантії на час служби)
Як зараз: гарантії збереження місця роботи і посади поширюються на різні види служби; окремої згадки про «строк договору» немає.
За проєктом №15559: додається уточнення, що гарантія діє незалежно від строку трудового договору.
Хронологія розгляду
- 24 серпня 2026 — зареєстровано у Верховній Раді
- 28 серпня 2026 — направлено на розгляд Комітету
- Поточна стадія: опрацьовується в комітеті
Практичні наслідки
Для громадян
Мобілізовані зі строковими договорами захищені від звільнення через сплив строку під час служби.
Для бізнесу
Необхідність переглянути кадрові процедури: призупинення дії строкового договору до демобілізації, збереження місця і посади. У разі сумнівів — звертайтесь до нашої практики військової служби та на онлайн-консультацію.
Для юристів
Розробити типові формулювання наказів, перевірити шаблони трудових договорів, підготувати внутрішні політики щодо підтвердження статусу мобілізованого.
Що робити вже зараз
Роботодавцям — зупиняти процедури звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП щодо мобілізованих, проводити аудит кадрових справ, інструктувати HR. Працівникам — фіксувати статус служби, збирати докази повідомлення роботодавця.
Висновок
Проєкт №15559 чітко закріплює давно сформовану судову практику: мобілізованого за строковим договором не можна звільнити через сплив строку під час служби. Це проєкт, остаточні формулювання можуть змінитися.
