Новий Трудовий кодекс України: проєкт №16010 (2026)

Що пропонує законопроєкт

До Верховної Ради внесено проєкт №16010 «Проєкт Трудового кодексу України». Картка проєкту доступна за посиланням: картка законопроєкту №16010. На момент підготовки матеріалу в базі немає повного тексту проєкту: оприлюднено лише метадані картки. Тому нижче ми наводимо контекст, очікувані напрями змін і хронологію розгляду без деталізації конкретних статей — після публікації тексту підготуємо оновлення з точними нормами.

Стан проходження: «Одержано проєкт», 1 вересня 2026 року внесено, 2 вересня 2026 року — «Передано на розгляд керівництву».

Чому це важливо зараз

Кодекс законів про працю України діє з 1971 року і за десятиліття зазнав десятків змін, однак не охоплює багатьох сучасних інститутів: дистанційна робота, гнучкі графіки, комбіновані моделі зайнятості, захист персональних даних у трудових відносинах, баланс сімейних обов’язків і праці, відповідь на виклики воєнного стану тощо. Новий Трудовий кодекс може системно переглянути правила прийняття на роботу, звільнення, відпусток, режимів праці та контролю.

Для працівників і роботодавців це означає переоформлення внутрішніх політик, договорів та процедур. Юристам — оновлення шаблонів, локальних актів та кадрової документації. Для орієнтиру користуємося чинним Кодексом законів про працю України, положення якого залишаються чинними до ухвалення та набрання чинності новим актом.

Ключові нововведення

Повний текст проєкту ще не оприлюднено, тому конкретні статті, суми, строки й формулювання наразі відсутні у відкритих джерелах. Відомі лише очікувані напрями, які традиційно включаються до нових редакцій трудового законодавства. Звертаємо увагу: нижче — не зміст проєкту №16010, а перелік типових блоків, які зазвичай обговорюють при підготовці нового кодексу. Після публікації тексту ми оновимо статтю конкретикою.

Систематизація форм зайнятості

Очікувано, увага буде до дистанційної/надомної праці, гнучкого робочого часу, змішаних моделей.

Трудові договори та звільнення

Імовірна кодифікація підстав звільнення, випробувальних термінів, порядку зміни істотних умов праці.

Оплата праці та гарантії

Традиційно нові кодекси деталізують надбавки, оплату надурочних, режим відпусток і соціальних гарантій.

Кадровий документообіг і цифровізація

Може бути розширено електронні трудові документи, кадрові процедури в е-середовищі.

Контроль і відповідальність

Перегляд повноважень контролюючих органів, відповідальності за порушення трудового законодавства.

Що змінюється: чинна норма і проєкт

Форми організації праці

Як зараз: Основи режимів праці та відпочинку, форм зайнятості та гарантій містяться в КЗпП України, а також у спеціальних законах і підзаконних актах.

За проєктом №16010: Конкретний текст ще не оприлюднено. Після публікації — оновимо розділ.

Електронні трудові документи

Як зараз: Е-формати поступово впроваджуються, але повна модель кодифікована частково.

За проєктом №16010: Інформації поки немає.

Підстави звільнення

Як зараз: Підстави звільнення та процедура визначаються нормами КЗпП.

За проєктом №16010: Чекаємо на офіційний текст.

Хронологія розгляду

• 1 вересня 2026 — зареєстровано у Верховній Раді
• 2 вересня 2026 — передано на розгляд керівництву
• Поточна стадія: одержано проєкт
• інші дати на момент підготовки матеріалу відсутні

Практичні наслідки

Для громадян

Слідкуйте за текстом — можливі зміни у відпустках, гнучких графіках, дистанційній роботі, порядку звільнення. За появи проєкту варто перевірити трудовий договір і внутрішні положення роботодавця.

Для бізнесу

Готуйтеся до оновлення шаблонів договорів, політик та кадрових процедур. За потреби проведіть аудит локальних актів і кадрових практик. Для постійних питань можна скористатися нашою сторінкою «Консультація адвоката онлайн» або замовити супровід кадрових змін.

Для юристів

Варто відстежувати зміни до КЗпП і перехідні положення нового кодексу. Практика показує, що перші місяці після великих реформ супроводжуються раз’ясненнями та оновленнями.

Що робити вже зараз

– Створіть трекер змін і призначте відповідальних за оновлення кадрових документів.
– Перевірте ризики штрафів за порушення трудового законодавства (актуальні санкції див. у КЗпП).
– Зафіксуйте політики дистанційної роботи, захисту даних, режимів праці — вони, ймовірно, будуть в центрі уваги реформи.
– За консультаціями звертайтесь на сторінку послуги «Фінансовий моніторинг» за суміжними питаннями комплаєнсу та на сторінку «Адвокат у Дніпрі», якщо потрібен локальний супровід.

Висновок

Проєкт №16010 запускає процес кодифікації трудового законодавства. Поки що відомі лише метадані, без статей і конкретних норм. Ми оновимо матеріал після публікації тексту, аби надати точні формулювання та практичні чек-листи для роботодавців і працівників.